面试怎么谈工资要求(面试应该怎么谈工资)

还有一些人对面试中如何谈薪资要求(面试中如何谈薪资)感到困惑。所以，小宗，说说面试的情况，怎么谈薪资要求。

1.对对方感兴趣就要工资。工资一定要问，就是看时机。比如双方都有合作意向的时候，我们不妨问问公司对薪资的考虑。这时候对方对你过去的经历有了大致的了解，可以根据你的期望薪资和经历对你的最终薪资做出初步的判断。而且你和公司沟通之后，也对公司的情况有了更好的了解，也可以修正自己的期望薪资。如果你觉得公司足够好，你可以为了入职而降低自己的标准。如果你认为你个人的势能大于公司，提高你的期望薪资也不是不可以，前提是你能承受这样的要价。

2.直接跟HR发工资，每个公司的工资都是保密的。如果面试的时候有很多面试官在场，这个时候直接问薪资是不合适的。如果你问，可能得不到理想的答案。如果你想问你的工资，你得直接和HR谈你的工资。当你们面对面，不涉及别人的时候，就可以更自由地谈论自己的薪水了。你不仅可以得到你想要的答案，还可以避免因为薪资保密而破坏公司的规则。更重要的是，HR最了解公司的薪酬体系，能不能用，能不能破例，能不能突破给你高薪。虽然他们不能拥有最终的权力，但是他们可以告诉你可能会发生什么，给你最全面的回答。

3.做好要求工资的准备。在我们要求薪资之前，首先要对自己做一个预测。市场上同类岗位的平均薪酬是多少，我们在市场上的水平在哪里，我们的薪酬如何定位？把这些问题想清楚，然后我们问完对方的工资，就可以得到自己想要的工资了。比如按照上面的方法问对方工资后，对方给出的工资并不符合你的工资预期。你可以把事实和数据告诉对方，然后明确自己的优势，让对方根据你的能力重新思考和定位你的薪资。只要你讲道理，公司可能还是会调整的。

这就是我想说的。希望小宗的内容能帮助你了解更多。